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1．評価を上げることは、チャンスを増やすこと
私の経験や周囲を見渡す限りでは、周囲からの評価が高い人ほど、多くのチャンスが巡ってきます。
上司や仲間が「この人に任せてみよう」と感じるのは、言葉よりも日々のふるまいに信頼を見つけたからです。
だから私は、評価を上げることを、自分でチャンスをつかみ取る事だと捉えています。
もっとも、評価を上げる＝迎合する、ではありません。
約束や締切を守る／約束を変更するときの作法といった地味な積み重ねが、静かに信用になっていく――私はそう見ています。
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2．「評価を気にする」と「視線を気にする」は別物
「他人の目を気にしない方がいい」という助言は一理ありますが、私は“視線”と“評価”は別物として扱うほうが実務的だと思います。
視線を気にする：どう見られるかに過度に引きずられ、行動が委縮する。
評価を気にする：自分の行動がどう受け止められたかを観察し、次に活かす。
後者は学びに転化して成長する姿勢です。
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3．あなたの人生の責任や結果を他人は引き受けない
私は、「どう思われるか」への配慮が過ぎると、自分の“やりたい”が静かに痩せていくのを何度も見てきました。
生き方の最終判断は他の誰でもなく、自分が引き受けるもの。だから私は、視線はほどよく無視してよいと考えます。
そのうえで、孤独を怖がらないことも、私の実感として重要です。
自分の軸で動く過程には、どうしても孤独が生まれます。それは誤りのサインではなく、自分の軸を立てた副作用としての孤独です。
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4．思ったことを言い、考えた通りに動く――ただし手順は丁寧に
私は、思考→言語化→行動の順番を丁寧に踏む人が、結果として評価が安定していくと見ています。
勢いだけで動くよりも、合理性（理由）・妥当性（根拠）・人間的厚み（誠実さ）が前提にあるほうが、伝わり方が変わるからです。
実務で効いた小さな工夫を挙げておきます。必要な人に届けば幸いです。
事実→解釈→提案の順で話す（順序が逆だと誤解が増える）
予想される反論を先回りして一行でも触れておく
できる／できないを混ぜずに約束する（再現性が評価に直結）
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5．評価とはチャンスの別名
視線に振り回されず、しかし評価に常に目を配る――このバランスが取れ始めると、仕事も人間関係も次の扉が開きやすくなります。
私は、評価を社会との交換レートのようなものだと捉えています。誠実な努力は、遅れてでもレートに反映される。
最後に、私の結論をもう一度だけ。
他人の視線は気にするな。他人からの評価は気にしよう。
この方針は、完璧な正解ではないかもしれない。けれど、私はこれで何度も道が開けました。
あなたにも、あなたなりの速度で効いてくるはず――そう信じています。