「なぜ自分ばかり怒られるのか」「同じようなミスをしたはずのあの人は、なぜ怒られないのか」 そんなふうに感じたことはありませんか？もしかしたらそれは、「怒られやすい行動パターン」を、気づかずに繰り返しているからかもしれませ… 続きを読む 怒られやすい人の行動パターン｜叱責を引き寄せない5つの習慣
タグ: 職場の人間関係
その心の苦痛、和らげる事が出来るかも。メタ認知という強力な視点
第1章：この場がつらい──逃げられない苦しさ 職場、学級、あるいは家庭。本来なら安心して過ごせるはずの場所が、何かをきっかけにして、重苦しい場所になってしまうことがあります。 話しかけられるだけで動悸がする人がいる 自分… 続きを読む その心の苦痛、和らげる事が出来るかも。メタ認知という強力な視点
「認知の歪み」は人間理解のカギ｜人との付き合い方が変わる心理学的視点
本ページでは、人間理解のツールとして汎用性の高い「認知の歪み」の考え方を軸に職場やクラスのイヤな人達との接し方のヒントになり得る記事を纏めました。興味ある記事をタイトルをクリックすれば、当該記事にジャンプできます。 社会… 続きを読む 「認知の歪み」は人間理解のカギ｜人との付き合い方が変わる心理学的視点
スパイト行動の正体は認知の歪み？｜意地悪な行動を生み出す思考のクセ
はじめに｜意地悪はどこから来るのか？ 「なんであの人は、わざわざ意地悪なことをするんだろう？」 そんな疑問を抱いたことはないでしょうか。明らかに自分にとって損になるような行動でも、他人を困らせるためならあえて実行する。こ… 続きを読む スパイト行動の正体は認知の歪み？｜意地悪な行動を生み出す思考のクセ
叱責が人材を逃がす｜指導の本質と育成の重要性
「叱責」が職場にもたらす負の影響 「叱責がハラスメントかどうか」という議論は一旦脇に置いてみましょう。そもそも叱責には指導としての効果がほとんどありません。むしろ、職場の心理的安全性を損ない、生産性を下げ、優秀な人材の流… 続きを読む 叱責が人材を逃がす｜指導の本質と育成の重要性
短所を伸び代に変える方法：自己成長の第一歩
短所は直すものではなく、伸ばす余地がある部分——そう考えると、自己成長はもっと前向きに進められます。 本記事では、短所との向き合い方を変えることで、自分自身をどう成長させていくかを解説します。 短所を伸び代に変えるために… 続きを読む 短所を伸び代に変える方法：自己成長の第一歩
ハラスメントの原因は”傲り”と”侮り”にある。
以下、『理屈コネ太郎』と社会人と産業医としての管見による私見である旨をご銘記のうえ読み進めて戴きたい。 結論を述べると、ハラスメントの原因は部下や後輩に対する傲りと侮りである。決して言葉の選び方とか話し方とかのテクニカル… 続きを読む ハラスメントの原因は”傲り”と”侮り”にある。
生活のヒント一覧表。ライフハックで人生はスイスイスイ！
誰の人生にも悩みや問題はつきものであるが、大抵の苦悩には既に解決策がみつかっていたりする。そうした先達が見つけた解を利用するのは悩み解決のひとつの方法。 こうした先達の知恵や気付きをここではライフハックと呼ぼう。数多の先… 続きを読む 生活のヒント一覧表。ライフハックで人生はスイスイスイ！
スパイト行動とは何か｜日本社会に潜む意地悪・いじめ・同調圧力の構造
はじめに｜この記事の目的 日本社会には、目立つ人や異質な行動を取る人が排除されやすいという側面があります。こうした「出る杭を打つ」文化は、時に驚くほどの秩序や助け合い精神と共存しています。本記事では、その両面性の背景にあ… 続きを読む スパイト行動とは何か｜日本社会に潜む意地悪・いじめ・同調圧力の構造
あなたは職場で求められている人材ですか？
職場に“自然に馴染む”ことは、求められることとは違う 同じ職場に長く在籍していると、自分の立ち位置や振る舞い方は自然に身につき、日々の業務もそつなくこなせるようになります。 しかし、それは必ずしも「職場に求められている人… 続きを読む あなたは職場で求められている人材ですか？