『理屈コネ太郎』の社会人として、また産業医としての経験から、社会人に求められるのは①周囲に貢献する能力と、②職場の雰囲気を朗らかに保つ、の２点に集約できると『理屈コネ太郎』は考える。 この２点を目的地かつ出発点として、各… 続きを読む 職場に貢献しよう、職場の雰囲気を良くしよう
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新人が定着しない理由はコレ！クラッシャーを特定し職場を変える具体策
クラッシャーを特定する方法とは？ 新人が職場に定着しない背景には、古株職員による「クラッシャー行動」が隠れていることがあります。クラッシャーとは、部下や後輩に過剰なストレスを与える人を指します。特に優秀な新人ほど、そうし… 続きを読む 新人が定着しない理由はコレ！クラッシャーを特定し職場を変える具体策