はじめに 「どうしてあの上司はあんなに感情的に怒るのだろう?」職場で繰り返される叱責に対して、そう感じたことはありませんか。 私は産業医として多くの社員の相談を受けてきましたが、その中で強く感じるのは、叱責は必ずしも「正… 続きを読む 怒る上司の心理とは?|叱責の裏にある未熟さと防衛反応
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上司に怒られて悔しい、でも納得できないあなたへ|産業医が解説する整理の視点
はじめに 「上司に怒られて悔しい、でも納得できない」──。社会人なら誰しも一度は経験したことがある感情ではないでしょうか。言い返すわけにもいかず、理不尽だと感じつつも、ただ悔しい思いを抱えたまま仕事を続ける。そんな経験は… 続きを読む 上司に怒られて悔しい、でも納得できないあなたへ|産業医が解説する整理の視点
叱責とは?意味・悪影響・指導との違いを産業医が徹底解説
はじめに 「叱責(しっせき)」という言葉を、あなたはどのように捉えていますか?辞書的には「過ちや失敗を強く非難すること」とされていますが、実際の職場で叱責が行われると、その影響は単なる言葉以上に大きくなります。 私は産業… 続きを読む 叱責とは?意味・悪影響・指導との違いを産業医が徹底解説
職場で叱責がNGな3つの理由|産業医の現場知
はじめに 「叱責は教育の一環」「厳しく怒られることで人は伸びる」──そう考える管理職は、いまだに少なくありません。しかし私は産業医として多くの職場を見てきましたが、叱責を日常的に行う組織が健全に発展することはほとんどあり… 続きを読む 職場で叱責がNGな3つの理由|産業医の現場知
叱責が人材を逃がす|育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説
はじめに 「叱責は教育の一環」「厳しく育てなければ部下は伸びない」──こうした考え方は、まだ多くの管理職の中に残っています。しかし、産業医として現場を見てきた私の結論は明確です。叱責は人材育成につながらないどころか、優秀… 続きを読む 叱責が人材を逃がす|育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説
叱責とパワハラの心理|傲りと侮りをメタ認知で修正する方法を産業医が解説
はじめに 職場で起こる叱責とパワーハラスメント(以下パワハラ)。両者はしばしば混同されますが、本質的には違いがあります。叱責は感情的な非難であり、パワハラは「立場の優位性を背景に繰り返される不適切な言動」です。 私は産業… 続きを読む 叱責とパワハラの心理|傲りと侮りをメタ認知で修正する方法を産業医が解説