叱責が人材を逃がす|指導の本質と育成の重要性

叱責が人材を逃がす

「叱責」が職場にもたらす負の影響 「叱責がハラスメントかどうか」という議論は一旦脇に置いてみましょう。そもそも叱責には指導としての効果がほとんどありません。むしろ、職場の心理的安全性を損ない、生産性を下げ、優秀な人材の流… 続きを読む 叱責が人材を逃がす|指導の本質と育成の重要性

問題職員の確認調査と指導・リカレント教育

問題社員のリカレント教育

はじめに 産業医としての経験から、職場における問題職員の確認調査と、その後の指導・リカレント教育について述べます。これが、同様の課題に直面している方々の参考になれば幸いです。 問題職員の定義 本記事で扱う「問題職員」とは… 続きを読む 問題職員の確認調査と指導・リカレント教育

あなたは職場で求められている人材ですか?

あなたは職場に求められている人材ですか?

職場に“自然に馴染む”ことは、求められることとは違う 同じ職場に長く在籍していると、自分の立ち位置や振る舞い方は自然に身につき、日々の業務もそつなくこなせるようになります。 しかし、それは必ずしも「職場に求められている人… 続きを読む あなたは職場で求められている人材ですか?

叱責とは何か?|指導との違いをわかりやすく解説

叱責と指導の違い。

叱責とは何か?意味と定義を簡単に解説 叱責とは、主に感情的な怒りを隠さずに相手の過失を責める行為です。怒りを隠さないところに叱責の問題点はあります。一方で指導とは、相手の成長を促す意図のもと、理性的に改善点を伝える行為で… 続きを読む 叱責とは何か?|指導との違いをわかりやすく解説