はじめに 「叱責は教育の一環」「厳しく怒られることで人は伸びる」──そう考える管理職は、いまだに少なくありません。しかし私は産業医として多くの職場を見てきましたが、叱責を日常的に行う組織が健全に発展することはほとんどあり… 続きを読む 職場で叱責がNGな3つの理由｜産業医の現場知
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叱責が人材を逃がす｜育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説
はじめに 「叱責は教育の一環」「厳しく育てなければ部下は伸びない」──こうした考え方は、まだ多くの管理職の中に残っています。しかし、産業医として現場を見てきた私の結論は明確です。叱責は人材育成につながらないどころか、優秀… 続きを読む 叱責が人材を逃がす｜育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説