Life Hacks アーカイブ - 合理的なもの

目上の人に相談するリスク【若いビジネスパーソン向け】

若い相談者が目上の人物に助言を求める場面を、白地に黒い線で表現。相談の場に潜む構造的な緊張とずれを示す。

第1章　相談の構造と心の機微 1. 相談の出発点人は、相談することで解決へのステップを一歩すすめられるように思う。多くの場合、相談する側の人は、自分の中におおまかな解決策を持っているが、その中の特定の部分について知識や… 続きを読む目上の人に相談するリスク【若いビジネスパーソン向け】

結論から言えば、かつて医者が金持ちだった時代は確かにありました。しかし現代では、医師の多くは“中の上”程度の収入にとどまり、今後さらに先細りの傾向が強まるでしょう。以下に、勤務医と開業医両方の経験をもつ、理屈コネ太郎の管… 続きを読む医者は本当に金持ちか？昭和の優遇税制から現代の現実まで

言語習得の本質は「慣れ」と「失敗を恐れない姿勢」にある

はじめに日本は、文明も文化も日本語で高度に構築された国である。そのため、外国語を使わなくても社会生活が完結してしまう。これは世界的に見ても珍しいことであり、英語を操れなくても困らない国は、実はそう多くない。しかし、「… 続きを読む外国語を身につける2つの原理｜“慣れ”と“失敗できる環境”がすべて

組織の停滞と新人離職を生む“クラッシャー古参”の存在を象徴するミニマル線画。

序章：業績は悪くないのに、なぜか伸びない組織毎年そこそこの利益を出していて、経営は安定している。しかし、事業規模も人材の層もまったく広がらない。そんな「成長しない組織」は、決して珍しくありません。原因は市場や景気では… 続きを読むなぜ組織が成長しない？新人が定着しない？“クラッシャー古参”への対策

序章：質問の仕方にもその人の成熟度が現れる学校でも職場でも、質問の仕方にはその人の姿勢や理解の深さが表れます。なぜなら質問とは、回答者の能力を借りて自分の理解を深めるための行為だからです。たとえば同じ内容を尋ねても、… 続きを読む上手な質問の仕方｜理解の準備があなたの評価を上げる

望まれていない助言が低評価につながる理由｜自分の評価を下げないための三点

はじめに：こんな人、身近にいませんか？会議や雑談の場で、望まれていないのにアドバイスを連発する人はいませんか。わたし、理屈コネ太郎の周囲にも結構いました。しかもその中身が、すでに検討済み・棄却済みだったりします。本記事… 続きを読む “望まれていない助言”が評価を下げる？｜自分の評価を下げないための三点

はじめに｜資格を取る実際の意味を考える資格を取る理由は、人によってさまざまです。「就職のため」「昇進のため」「転職のため」──いずれももっともらしく聞こえますが、それだけでは資格の本質を見落としてしまうように思います。… 続きを読む見せ方を誤ると逆効果？｜資格は思考の筋トレであり対人武器

序章：「自信を持て」という言葉は人を惑わせる「もっと自信を持て」とは、よく遭遇する言説である。けれど、この言葉ほど誤解を生みやすいものもないと、私は感じている。この表現は多くの人に“自信”を、気合いや自己暗示と混同させ… 続きを読むホンモノの自信とは？｜信頼されてこそ育つ“静かな確信”

はじめに「どうしてあの上司はあんなに感情的に怒るのだろう？」職場で繰り返される叱責に対して、そう感じたことはありませんか。私は産業医として多くの社員の相談を受けてきましたが、その中で強く感じるのは、叱責は必ずしも「正… 続きを読む怒る上司の心理とは？｜叱責の裏にある未熟さと防衛反応

はじめに「どうして自分ばかり上司に怒られるのだろう？」同じような状況で仕事をしているのに、同僚は軽く注意されただけ、自分は厳しく叱責された──そんな経験をお持ちの方も多いでしょう。私は産業医として、多くの職場で働く人… 続きを読む怒られやすい人の行動パターンと5つの対策｜産業医が具体例で解説