Contents
叱責とパワハラの違いとは
叱責とパワハラの違いは、業務上の必要性と相当性にあると考えられます。
必要な範囲での指摘は叱責ですが、それを超える場合にはパワハラと評価される可能性があります。
本記事では、その判断基準を整理します。
判断基準① 必要性
まず必要性です。叱責は業務上の問題を是正するために行われます。一方でパワハラは、必要性が認められない場合があります。
判断基準② 相当性
次に相当性です。叱責は適切な範囲で行われますが、過度な叱責はパワハラと評価される可能性があります。
判断基準③ 対象（行為か人格か）
さらに対象です。叱責は行為に向けられますが、パワハラは人格に及ぶことがあります。
判断基準④ 継続性
また、継続性も判断要素となります。単発の注意であれば叱責と考えられますが、繰り返される場合には評価が変わることがあります。
👉 詳しくは
「叱責とパワハラの心理｜傲りと侮りをメタ認知で修正する方法を産業医が解説」をご覧ください。
