カテゴリー: 理不尽社会をサバイブするヒント集

職場で求められる人材とは、① 組織に貢献している人② 職場の雰囲気を良くしている人の2つの条件を満たす人材です。 仕事の能力が高くても、組織に価値を生み出していなかったり、職場の人間関係を悪化させたりする人は「求められて… 続きを読む 職場で求められる人材とは？｜評価される人の2つの条件

はじめに 結論から言うと、叱責と指導の違いは「相手の状態を評価しているかどうか」です。 同じ内容を伝えていても、 ・相手の動機や理解力を見ずに感情でぶつければ叱責・相手の状態に応じて関わり方を選べば指導 になります。 そ… 続きを読む 叱責と指導の違いとは？｜パワハラとの境界線・正しい部下指導の判断基準

運を引き寄せるとか、運気を上げるとか、なんていい加減な言葉なのだろうと、『理屈コネ太郎』はいつもクビを傾げてしまう。 寄って来た運をつかむのは能力かもしれないけれど、運は引き寄せられるものではないものなのに…。 どんな努… 続きを読む 運を引き寄せる…、運気を上げるには…の欺瞞

米国政府では、国務省が日本の外務省に相当する機関である。 『理屈コネ太郎』的には国務省って言葉を聞くたびに米国内matterを扱う機関のように思われて、すこし頭の中が混乱する。 それはともかく。 この国務省が、基本的には… 続きを読む 海外（米国）から見た日本を国務省文書から読み解く！

強がりとポジティブ思考の違いとは？ 結論から言えば、「成長できるかどうか」が、強がりとポジティブ思考の決定的な違いです。好ましくない状況に対して強がるのは、一見前向きに見えるかもしれませんが、実際には自己防衛のための言い… 続きを読む 強がりは成長を妨げる？ポジティブ思考との違いを解説

労働基準法は、雇う側・雇われる側の両者に対して、働く上での最低限のルールを示しています。専門家でなくても社会人であれば、基本的な知識として押さえておくべき法律のひとつです。本記事では、労働基準法をなぜ学ぶべきか、どのよう… 続きを読む 労働基準法を学ぼう！

はじめに 「もっと稼ぎたい」「生活を立て直したい」と思う人は多いかもしれません。しかし実は、それ以前に必要なスキルがあります。それがヤリクリ能力、つまり「限られた収入の中でやっていく力」です。 『理屈コネ太郎』はこう考え… 続きを読む ヤリクリ能力が人生を左右する：稼ぐ前に身につけたい大切なスキル

今の生活をやり直したいと思っている人、多いと思う。落ち着いた生活をしたい…と思っている人も多いと思う。 いわゆる、きちんとした社会人の要件はそれほど多くない。 『理屈コネ太郎』が考えるきちんとした社会人の要件は下の４点の… 続きを読む 今の生活をやりなおしたい！　そう思うあなたへ。

職場に貢献する人に共通する2つの原則 『理屈コネ太郎』の社会人として、また産業医としての経験から、社会人に求められるのは①周囲に貢献する能力と、②職場の雰囲気を朗らかに保つ、の２点に集約できると『理屈コネ太郎』は考える。… 続きを読む 職場に貢献する人の働き方｜職場の雰囲気を良くする行動とは